新华社北京8月12日电  题：养老照护新奇迹闪现，专科东谈主才缺口大

新华社记者 刘芳洲、吴振东、张海磊

东谈主力资源社会保险部近日向社会发布一批新奇迹、新工种，其中，在养老顾问员奇迹下增设了社区助老员、老年助浴员2个工种。

甘休2023年底，我国60岁及以上老年东谈主口达到2.97亿、占比21.1%；65岁及以上老年东谈主口2.17亿、占比15.4%，我国已干涉中度老龄化社会。

从老有所依到老有所享、老有所乐，连年来，养老行业呈现新需求、新变化。记者探访上海、湖南、四川等地了解到，跟着养老服务的细分和专科化，养老畛域出现更多服务增长点。业内行家建议，应加大东谈主才培养力度、轨范奇迹手段尺度，多举措提高从业者详细素养。

破解养老贫苦 新奇迹束缚闪现

四川省眉山市洪雅县九如城养老服务有限公司的顾问员张波近日来到家住洪雅县洪川镇的刘爷爷家，为其提供助浴服务。

76岁的刘爷爷脑溢血后部分肢体偏瘫，同期患有一些基础性老年病。“要先测量老东谈主生命体征是否稳固，再进行助浴，其间也要随时存眷老东谈主的现象。”他说。

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“面前天热，洗沐是个大问题，多亏了他。”刘爷爷说。

洪雅县九如城养老服务有限公司顾问主任王东梅先容，上门服务的顾问员至少要经过3至6个月的培训并获取专科顾问员文凭，助浴历程中给老东谈主翻身也有轨范的手法，幸免二次伤害。昨年6月公司缔造居家服务部，面前每天有六七十单，包括养分餐配送、功能珍摄考验、助浴等业务。

上海市普陀区老年照护调和需求评估员李颖芳（图左）与社区医师一同为老东谈主作念照护需求评估。新华社记者吴振东 摄

多脉络种种化的养老需求，对从业者专科素养提倡了更高条目，包括老年东谈主才智评估师、养老顾问人等在内的一系列畛域更细分、专科性更强的新奇迹应时而生。

上海是世界最早奉行养老顾问人轨制的城市之一。甘休2023年底共有养老顾问人点6988个，养老顾问人东谈主数达1.03万东谈主。

“许多有养老需求的老东谈主，对策略等常有困惑。咱们通过提供专科化、个性化的相干，为他们解读保举顺应的养老资源，匡助老东谈主更精确、更方便地对接所需的服务。”上海市长宁区仙霞新村街谈养老顾问人黄丽说。

专科化、精良化东谈主才缺口较大

记者在多地采访了解到，跟着养老需求束缚变化，专科化、精良化东谈主才缺口仍然较大。

上海是世界老龄化进程最深的城市之一。据上海市老龄责任委员会办公室等部门联结发布的数据，甘休2023年末，上海户籍60岁及以上老年东谈主口568.05万东谈主，占户籍总东谈主口37.4%。与之对应，上海市养老顾问员总和约为6万东谈主，存在较大缺口。

本年1月，上海发布急需紧缺高手段东谈主才奇迹（工种）目次，养老顾问员位列其中，可享受上海市东谈主才引进等策略复古。

“现时以顾问员为主的养老服务手段东谈主才多为中老年东谈主，后生东谈主较少；养老社工、健康责罚师等专科本领东谈主才总量存在不及；由于培养时刻长，养老服务沟通责罚东谈主才也较穷乏。”复旦大学老龄相干院副院长吴玉韶说。

“咱们面前最需要的是详细责罚东谈主员，既懂法律限定、尺度轨范，又懂采购等责任。”长沙市天心区社会福利中心负责东谈主陈琪说。

同期，记者探访一些奇迹院校、培训机构发现，市集上养老专科东谈主才供给存在“供不应求”表象。“行业东谈主才很吃紧，养老专科的毕业生在择业时，恐怕会有多家企业来抢1个学生。”长沙民政奇迹本领学院医学院教训潘国庆说。

上海市北奇迹本领培训中心负责东谈主暗示，连年来一线养老顾问员紧缺，培训中心每月会开展2至3个养老顾问员低级班培训，学员基本上结业文凭还没拿到，还是被种种机构预订。

提高从业者素养 鼓舞行业轨范发展

跟着养老从业者成为服务市集上的“新星”，轨范服务尺度、提高服务质地成为必须。多名采访对象指出，应通过提高专科手段、轨范培训、拓荒尺度等神志提高养老行业从业者的详细素养。

——出台与新奇迹、新工种匹配的奇迹手段尺度。长沙市民政局三级调研员李红辉说，社区助老员、老年助浴员等新工种的出现，标明养老行业走向精良化是趋势，应尽快出台完善新的奇迹尺度，这对专科东谈主才培养、从业者当年奇迹缱绻与成长等异常紧迫。

记者了解到，部分地区已先行出台了地点性尺度与轨范。本年7月，由上海绽开大学联结上海市养老服务行业协会等单元共同制定的《陪诊师从业手段条目》《老年缓慢疗护顾问员培训轨范》《居家养老照护师培训轨范》团体尺度慎重发布。这些尺度由各养老机构和中介自觉遴荐。

——通过加强学科和会等神志，提高专科手段和践诺需求的匹配度。湖南阿默健康养老服务有限公司负责东谈主王三香建议，高校养老专科应将医学课程更多地纳入课程体系。“领有更多的临床顾问教授，有助于养老顾问员当年的奇迹发展。”

——多举措提高从业者社会认同度体育游戏app平台，提高行业诱骗力。吴玉韶等建议，可从提高东谈主才素养才智、健全东谈主才评价机制、完善保险引发阵势等方面动手，诱骗高大后生投身养老服务业。应指挥养老服务机构拓荒基于岗亭价值、才智素养、事迹孝顺的健康薪酬轨制。通过优化岗亭竖立、健全东谈主才使用机制等神志，强化养老服务东谈主才的使用责罚，合手续为养老服务业注入生力军。